欧美亚洲另类一区中文字幕,九色精品在线,亚洲国产精久久小蝌蚪,国产精品资源

導(dǎo)航
生活方式
人才理念

人才理念是企業(yè)重視人才、愛護人才、合理開發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導(dǎo)思想和價值觀念。謀事在人,成事也在人。當(dāng)今企業(yè)間的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。樹立什么樣的人才理念、用什么樣的人,事關(guān)企業(yè)的興衰成敗。從公司高層對人的基本假設(shè)上,如管理學(xué)中的X理論和Y理論人性假設(shè)。在兩種假設(shè)下,確定的人才理念是不一樣的。不但考慮到在不同的環(huán)境中人的需求是否得到滿足還要考慮影響人的工作效率的因素,特別是到后來把人的感情因素也考慮了進來,“尊重個人”、“人性化管理”就成了很多公司追求的人才理念。

從企業(yè)與員工之間的關(guān)系上定位上確定。這種關(guān)系的定位在不同企業(yè)的工作分工、工作考核、薪酬分配上都有所體現(xiàn)。日本企業(yè)的觀念是“我們是團隊”,而美國企業(yè)的觀念是“錄用最優(yōu)秀的人才”。在招聘選拔時,日本企業(yè)強調(diào)的是合作精神,而美國企業(yè)強調(diào)的是個人能力。這就是日、美合資企業(yè)中對總經(jīng)理任命的觀點截然相反的原因。可以從對員工的行為要求上定位。這種情況最明顯的比較就是“理性經(jīng)營”與“迅速行動”的差別,或者是“遵從文化”與“發(fā)揚個性創(chuàng)新”兩種理念的差別。在這樣兩種不同的人才理念下,企業(yè)高層管理人員對人才的要求、選拔、考核方式也存在著明顯的差別。

平定县| 商丘市| 宜良县| 滦南县| 理塘县| 靖安县| 前郭尔| 湘西| 乌鲁木齐县| 肇源县| 丹寨县| 循化| 运城市| 曲沃县| 庆城县| 孙吴县| 花垣县| 凌海市| 班戈县| 泸西县| 蒙城县| 林口县| 许昌县| 额尔古纳市| 杭州市| 乌兰浩特市| 新津县| 弥勒县| 株洲市| 梧州市| 综艺| 汝南县| 怀柔区| 石狮市| 巨野县| 合肥市| 海淀区| 临清市| 神木县| 蒲城县| 天等县|